Raport NSZZ Solidarność: 90% pracowników handlu pozytywnie ocenia zakaz niedziel handlowych

Wyniki badania wśród 612 pracowników

Kompleksowe badanie przeprowadzone przez firmę n|e|x|t|men HR consulting na zlecenie Krajowego Sekretariatu Banków, Handlu i Ubezpieczeń NSZZ „Solidarność" ujawniło bardzo wysokie poparcie dla ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele wśród samych pracowników tej branży. Badanie zrealizowane w lipcu i sierpniu 2018 roku objęło 612 osób zatrudnionych na stanowiskach kasjer/sprzedawca.

Przeważające wsparcie dla ustawy

Aż 90% ankietowanych kobiet oraz 92% mężczyzn pozytywnie ocenia wprowadzenie ograniczenia handlu w niedzielę. Co istotne, nie odnotowano znaczących różnic statystycznych w zależności od miejsca zatrudnienia, stażu pracy czy wieku pracowników. Podobnie wysokie wskaźniki zadowolenia (89% w obu grupach płciowych) odnotowano przy pytaniu o osobiste skutki wprowadzenia ograniczeń.

Wpływ na zdrowie i samopoczucie

Badanie wykazało wyraźną poprawę kondycji fizycznej i psychicznej pracowników:

Zmniejszenie zmęczenia - 53% kobiet i 59% mężczyzn odczuło zmniejszenie ogólnego stopnia zmęczenia związanego z pracą po wprowadzeniu wolnych niedziel.

Poprawa samopoczucia fizycznego - 61% kobiet i 64% mężczyzn zauważyło poprawę samopoczucia fizycznego. Największą poprawę obserwowano w grupie mężczyzn powyżej 50 roku życia (77%) oraz ze stażem pracy ponad 10 lat (71%).

Lepsze samopoczucie psychiczne - 67% kobiet i 72% mężczyzn stwierdziło poprawę samopoczucia psychicznego po wprowadzeniu wolnej niedzi

Zmiany w organizacji pracy

Badanie ujawniło również praktyczne aspekty funkcjonowania z nowymi przepisami:

Większe natężenie w soboty - 70% kobiet i 68% mężczyzn obserwuje większe kolejki w dni poprzedzające wolne niedziele, co potwierdza przeniesienie popytu konsumenckiego na inne dni tygodnia.

Tempo i organizacja pracy - Większość ankietowanych (około 60%) nie zauważa zmian w organizacji pracy ani tempie pracy w związku z wprowadzonymi ograniczeniami.

Motywacja do pracy - 46% pracowników odczuło poprawę motywacji do pracy, podczas gdy połowa nie zauważyła zmian w tym zakresie.

Wpływ na życie prywatne

Wolne niedziele znacząco wpłynęły na sposób spędzania czasu przez pracowników handlu:

81% kobiet spędza więcej czasu z rodziną, znajomymi i przyjaciółmi
56% więcej odpoczywa
40% poświęca więcej czasu na aktywny wypoczynek (sport, wyjazdy, spacery)
28% ma więcej czasu na zainteresowania i hobby
23% poświęca więcej czasu obowiązkom domowym

Mężczyźni w 83% przypadków stwierdzili, że wprowadzenie wolnej niedzieli nie spowodowało zmian w ich funkcjonowaniu.

Przestrzeganie przepisów przez pracodawców

Badanie pokazało wysoką zgodność z prawem - 83% zarówno kobiet jak i mężczyzn ocenia, że ich pracodawcy respektują postanowienia ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele. Tylko 4-7% ankietowanych wskazało na nieprzestrzeganie przepisów przez pracodawców.

Prezydent podkreślił również społeczne znaczenie Wigilii jako czasu poświęcanego przygotowaniom do "niezwykle ważnego dla absolutnej większości naszych rodzin wydarzenia". Zwrócił uwagę, że w te przygotowania angażują się nie tylko kobiety, ale również mężczyźni, którzy "poświęcają swój czas też właśnie temu, żeby po prostu być razem".

Postulaty dalszych zmian

Pracownicy wykazują apetyt na dalsze ograniczenia:

Więcej wolnych niedziel - 83% ankietowanych opowiada się za zwiększeniem liczby wolnych niedziel w miesiącu zgodnie z harmonogramem ustawowym (trzy w 2019 roku, cztery w 2020).

Dłuższe przerwy - 44% kobiet i aż 74% mężczyzn widzi potrzebę zwiększenia zakresu godzinowego zamknięcia sklepów do 31 godzin (od 22:00 w sobotę do 5:00 w poniedziałek). Szczególnie wysokie poparcie dla tego rozwiązania wyrażają kobiety zatrudnione w dyskontach (ponad 80%).

Kontekst gospodarczy

Raport podkreśla, że obawy o negatywny wpływ na gospodarkę nie potwierdziły się. Dane GUS wskazywały na stały wzrost sprzedaży detalicznej po wprowadzeniu ustawy, osiągający poziom 8,8% w marcu 2018 roku. Również prognozy dotyczące spadku zatrudnienia w handlu okazały się nietrafne - sektor ten odnotował wzrost prognoz zatrudnienia na poziomie 16% w końcu 2018 roku.

Metodologia badania

Badanie zostało przeprowadzone na próbie 612 osób (83% kobiet, 17% mężczyzn) w sposób losowy, z konsultacją merytoryczną Centralnego Instytutu Ochrony Pracy. Kwestionariusz składał się z 15 pytań obejmujących aspekty psychologiczne, społeczne i organizacyjne wprowadzonych zmian.

Źródła: NSZZ „Solidarność", n|e|x|t|men HR consulting, Centralny Instytut Ochrony Pracy
24-22-2024